妥善处理劳动争议，事关民生保障和社会稳定。玉门市人民法院充分发挥司法裁判的指引和教育作用，促进企业用工规范化，充分保障劳动者与用人单位的合法权益，努力构建和谐劳资关系，持续推动优化法治营商环境。截止目前，该院共受理劳动争议案件17件，结案15件。

一、坚持平等保护原则。特别是新冠肺炎疫情期间，劳动关系不稳定性增加。该院认真贯彻落实省人社厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，平衡劳动者与用人单位之间的利益，坚持判后答疑、释法明理，有效应对劳动争议纠纷增多现象。加强开展“法官进企业”法律知识宣传活动，引导企业完善用工制度，实现促进劳动者就业与用工企业有序发展双赢。

二、将调解贯穿全过程。积极倡导“调解优先、应调尽调”的理念，始终把握调解主旋律，将调解工作贯穿于劳动争议纠纷的诉前、诉中，缓和双方矛盾，降低矛盾纠纷的对抗性。调解不是解决矛盾的唯一途径，但可能是最好、最高效的化解方式，它可以真正调和当事人之间的矛盾，做到案结事了人和。目前，共调解劳动争议案件5件，涉及金额32万余元，平均审限25日。

三、多元化解劳动争议。主动融入当地的诉源治理机制建设，积极探索劳动争议多元化解新模式。根据案件实际情况，联合企业工会、检察机关、人民调解组织等参与案件调解，发挥各自优势，形成调解合力，全面提升纠纷化解水平，引导当事人依法维权，提出理性诉求，最终达成最优调解方案

原标题：《玉门法院:多元化解劳动争议，助力优化营商环境》