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星期五 年10月11日 今天距离全面完成脱贫攻坚任务仅剩天 10月11日玉门信息纵览 年10月11日 1 玉门市高效节水灌溉工程全面投入运行 2 玉门市职称评聘实现线上“无纸化申报”线下“随报随聘” 3 玉门市规范使用调查措施确保监察工作有序推进 4 玉门市坚持贯通“查”“改”推动主题教育走深走实 5 玉门市建立五个体系着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍 一、玉门市高效节水灌溉工程全面投入运行 小农水项目建设工作启动以来，玉门市以高效节水灌溉重点县建设为契机，按照“先建机制、后建工程”的原则，以管护组织建设、水价形成、用水补贴为抓手，全面推行农业水价综合改革，保障高效节水灌溉良性健康发展。近六年来，共完成投资.98万元，建设高效节水灌溉面积31万亩，其中微灌面积14.59万亩，管灌面积16.41万亩。六个年度项目截至年9月，已全部通过了竣工验收，并全部投入运行中，全面提升了全市农田灌溉基础条件，为推动现代农业发展奠定了坚实基础。 二、玉门市职称评聘实现线上“无纸化申报”线下“随报随聘” 今年以来，玉门市持续深化“放管服”改革工作，抓实抓细职称制度改革、特殊人才评价、县以下基层高级职称单独评审、职称信息系统建设等工作，将全市专业技术人员职称评审纳入全省网上申报系统，专业技术人员只需登录“甘肃省职称申报管理信息系统”的个人帐号，按照无纸化申报、评审、网上电子签章审批、自动生成电子证书、网上查询等程序，进行申请职称评定，进一步节省了申报者的时间和精力。加强对专业人才爱护和激励，对取得相应专业技术职务任职资格的专业技术人员由单位和主管部门初审后提交聘任报告，人社部门审核后进行“随报随聘”，及时兑现工资待遇。今年以来，全市共聘任专业技术职务人，其中，副高级人，中级73人，初级人，极大的激发了干部干事创业积极性。 三、玉门市规范使用调查措施确保监察工作有序推进 今年以来，玉门市始终坚持规范使用调查措施，，积极探索创新，勇于实践突破切实推动监察体制改革工作取得实效。一是在履行监督、调查、处置职责过程中，始终依纪依法依规，在职权范围内按照“能试尽试、全要素使用”的原则，积极探索使用各类调查措施，加强实践验证，推进流程磨合，有效开展监察调查，以法治思维和方式有力推进审查调查工作。二是坚持学以致用、用以促学，边学习实践、边探索总结，提升调查措施的可操作性，把《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》以及甘肃省纪检监察审查调查各项法规制度作为重要学习内容，融入问题线索处置、谈话核实、审查调查全过程，定期组织办案人员交流学习、共同探讨，结合实际探索使用调查措施，用行动践行理论。三是坚持标准、规范程序、严守纪律，提升调查措施的使用效果。严格落实调查措施的审批程序和操作规范，坚持事前请示批准、事中及时报告、事后汇报结果的原则，依法规范使用调查措施，做到严格审查报批、严格程序管控，逐级审核、全程留痕，确保调查措施依纪依规准确适用，努力实现纪法衔接及社会效果的统一。截至目前，市纪委监委共采取过谈话、讯问、询问、查询、调取、留置等6种调查措施，进行谈话次，讯问40次，询问82次，调取次，查询97次，留置1次。 四、玉门市坚持贯通“查”“改”推动主题教育走深走实 自第二批主题教育开展以来，玉门市把主题教育作为当前首要的政治任务，摆在最重要、最紧迫、最核心的位置，坚持高水平谋划、高标准启动、高质量推进，始终坚持把“查”与“改”贯穿始终，奔着问题去，盯着问题改。围绕发展堵点、民生痛点、生态焦点、社会热点，真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事办好事，让群众有实实在在的获得感、幸福感、安全感。一是对标中央精神抓整治。着力从政治站位上找不足，从思想深处找根源、从责任担当上找缺失，从工作落实上找不足。集中开展形式主义、官僚主义治理，深入查找和重点整治走马观花、推诿扯皮、不敢担当等问题。围绕贯彻落实中央“八项规定”，坚持从各级领导班子和领导干部做起，从中秋等重要时间节点抓起，狠刹公款送礼、公款吃喝、公款旅游、铺张浪费等“四风”问题。特别是从主题教育一开始，压缩文件会议、精简信息简报、开短会讲短话等方面入手，边查边改、边改边查，今年以来，全市性会议数量、经费同比分别下降20%和31%，公务接待费同比下降20%，从活动一开始就让干部群众看到了明显变化。二是立足巡视反馈问题抓整治。对照《酒泉市贯彻落实中央扫黑除恶第19督导组反馈意见整改工作方案》，主动认领、深入查摆八个方面19个问题，细化整改措施68条，被法院判定为恶势力犯罪集团案件3案32人，判定为恶势力犯罪团伙案件2案16人，对参与涉黑涉恶的4名党员给予开除党籍处分，有效净化了社会环境和政治环境。抓实环保督查问题整治，紧盯第一、二批反馈的35个问题和5个信访投诉问题，挖根源、控增量，已整改落实34个。开展脱贫攻坚“3+1”冲刺清零行动，义务教育保障冲刺任务已全面完成，医疗保障、农村危房、饮水安全问题实现全部“清零”，中央巡视反馈的4方面19个问题，目前已全部完成整改。三是立足自身实际抓整治。细化实化了“6+8”具体实施方案，采取领导联系抓、分类指导推、查漏补缺改、倒排进度逼、常态督查促、逐项考评验的方式跟踪抓督促、抓推进。深入实施“治软调班子、治弱提素质、治贫抓帮扶、治散强服务、治短建机制”的“五治攻坚”行动，集中整顿22个软弱涣散党组织。认真开展“两委”班子任职资格联审“回头看”，对名村“两委”成员进行任职资格联审“回头看”，对28名不符合任职资格的人员慎重稳妥清理出村干部队伍。开展发展党员问题排查，对连续三年没有发展党员的2个村级党组织书记进行了提醒约谈，取消16名受过治安处罚发展对象的发展资格。对全市名党员开展党员信教现象专项清查，重点对2个少数民族移民乡、23个宗教场所进行全覆盖、地毯式排查，做到底数清、情况明。 五、玉门市建立五个体系着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍 玉门市高度重视干部队伍建设工作，建立完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五个体系，选拔敢担当、善作为的干部，深入推进高素质专业化干部队伍建设。一是建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。开展“解放思想新作为”大讨论大调研活动，组织全市干部深入学习全国优秀同行和全省第一的成功经验。建立导师培养青年干部制度，明确15名领导干部担任导师，围绕县域经济、乡村振兴、深化改革，指导45名年轻干部学习研讨、调查研究、解决问题。深入实施“基层一线锻炼培养干部”计划，选派14名干部到全市贫困村、薄弱村、田园综合体、新型业态村、环境综合整治重点示范村担任第一书记，通过“理论+实践”跟踪式培养，让干部在一线砥砺品质、增强本领、成长成熟。二是建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。突出“四个意识”、“四个自信”和“两个维护”，在年终考核和领导班子分析研判中，综合运用正反向测评、征求意见等方式，对领导干部的“德与作风”进行专项考评，并将考评结果作为选拔任用干部的先决条件。构建以考核督查一体化和班子分析研判为主的知事识人体系，层层制定干部岗位职责清单，整合各类考核督查机构，采取现场、非现场、单项、专项、回头看五种方式常态化开展考核督查，确保准确评价干部，有效破解了“平时不考核、年终算总账、年终考核一锤定音”的问题。三是建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。坚持依法依规选人用人，组织领导干部学习选人用人相关制度，强化落实政策规定、科学选人用人的思想共识。倡导“以做成事为标准”评价干部，注重选拔有德行、有激情、有水平的人，组织40名干部集中赴外招商，安排名干部参与行政审批制度改革、“活力网络”建设、精准扶贫、环境卫生综合整治等重点工作，举办“我们该有的气质”主题演说，着力选拔一批专业素养高、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。四是建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。严格执行组织工作重要事项请示报告、经济责任审计、干部监督联席会议、谈心谈话、关爱提醒等制度，开展谈心谈话多人（次）。深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动和“强内控、堵漏洞、防风险”专项行动，制定《玉门市开展“为官不为”专项行动实施方案（试行）》，对全市69个部门单位工作饱和度、名领导干部工作状态进行大范围民意调查，把发现不担当不作为作为巡察的一项重要任务，锁定重点领域、重点岗位、重点人员开展“为官不为”专项整治，让不担当不作为的干部有压力。五是建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。强化正向激励，认真落实公务员职务职级、带薪年休假、干部健康保健教育讲座、健康体检等制度，扎实开展组织部长与干部人才“双向约谈”，帮助解决干部在思想、工作、生活上的问题和困难，今年为全市符合条件的19名公务员晋升了职级，对名公务员进行了嘉奖，记三等功36人，进一步强化了组织人文关怀。坚持“三个区分开来”，将受轻处分的干部放到一线岗位考验，制定《领导干部容错纠错实施办法（试行）》，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。 整理 /10/11 作者：玉门市委办公室 新媒体制作：杨柳 玉门天气 长按识别
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